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UN PROJET ? |
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06 60 16 42 79 |
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CATALOGUE |
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13
domaines de formation. |
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Public |
Toute personne missionnée par la direction d'un établissement |
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Objectif
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Définir le rôle essentiel du chargé de prévention qui est de prendre en charge la prévention des risques professionnels dans l'entreprise et le former à ces principales missions.
Globalement, il doit être capable d'apporter des solutions ou de faire appel à des institutionnels de la prévention pour répondr aux problématiques de santé et de sécurité de l'entreprise. Il doit aussi porter et expliquer les messages de prévention auprès de ses collègues. |
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Pré requis |
Aucun pré-requis particulier n'est attendu pour participer à ce module. |
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Durée
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14 heures |
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Intra
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Oui |
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Inter
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Non |
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Prix |
Nous contacter.
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Délai d'accès |
La veille de la date de démarrage de la formation (pour pouvoir vérifier la faisabilité),
de plus la date de démarrage est stipulée sur le devis ou sur la convention de formation (après acceptation du devis). |
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Accessibilité aux locaux |
HIITT assure une accessibilité physique
à ses locaux, ces derniers étant dotés
d'un plan incliné de portes double
battant. Mais aussi grâce au choix de la
numérisation, une accessibilité aux
documents supports papier et vidéo (si
ils sont prévus) sur les plateformes
utilisables par les participants. |
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Modalités d'accès |
L'accès à notre action de formation
n'est pas soumise
au
passage de tests, ou d'entretien
préalable. Un dossier d’inscription
doit être renseigné. L'ensemble des
documents administratifs vous est
ensuite transmis par courrier postal.
L'inscription est réputée effective
après retour par vos soins de la
convention de formation signée. |
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Modalités
d'évaluation |
HIITT propose communément deux types
d'évaluations visant à vérifier la
captation des connaissances tout au long
de l'activité de formation. En effet des
évaluations formatives, même si dans
certains cas elles restent orales, sont
effectuées dans le but de vérifier
individuellement la captation des
savoirs. En fin de formation une
évaluation formative est effectuée de
manière à vérifier si les objectifs, en
termes de transmission des savoirs, sont
atteints. Les participants sont aussi
sondés sur la satisfaction ressentie à
chaud au travers de 10 questions.
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Méthodes mobilisées |
HIITT propose communément une
méthodologie de formation alternant
exposé théorique et exercices
d'application, ou jeux de rôles, ou
dispositifs permettant d'expérimenter
les apports théoriques. |
Merci de nous contacter pour plus
d'informations sur le tarif.
Il est important de nous contacter amont, pour nous permettre de favoriser l'accueil de personnes en situation de handicap, et garantir la disponibilité d'une logistique adaptée.
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Doc:
20220513_Qual_Mod_Form_V01. |
 Comprendre la réglementation sécurité et santé au travail |  Le droit.
La délégation de ouvoir, la responsabilité civile et pénale, la faute inexcusable.
Principes généraux de prévention et Obligation générale de prévention.
Fonctionnement du CHSCT.
(ou des DP).
Pratique de démarches managériales qualitén sécurité, environnement.
Les missions du Référent Sécurité.
| | Identifier les principales obligations et exigences règlementaires. | L'évaluation des risques inhérents à l'entreprise.
L'obligation de résultat pour l'employeur et ses délégataires.
Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels.
- Méthodologie de mise en œuvre.
- Préparation et découpage en unités de travail (UT).
- Maîtrise des risques existant.
- Hiérarchisation des risques.
- Préparation du DUER et proposition de solutions
- Plan d'action.
- Présentation du DUER
L'obligation de formation et son suivi.
L'accueil et la formation à la sécurité des noiveaux arrivants dans l'entreprise.
La surveillance médicla et la médecine du travail.
Les registres et affichages obligatoires, consignes de travail, fiches de poste.
La veille réglementaire.
Les contrôles et vérification périodiques réglementaires et réglementation machines.
Les risques chimiques : REACH / CLP / VLEP.
Les risques psychosociaux.
La pénébilité et les fiches d'expositions.
- Définition de la pénébilité.
- Les textes applicables.
- Pricipaux facteurs de risques et notions de seuils.
- Les entreprises concernées.
- Diagnostic pour identifier les métiers les plus touché par la pénébilité
Le transport des marchandises dangereuses et le rôle du Coseiller à la Sécurité.
La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles.
L'attitude de l'entreprise vis-à-vis des sous traitants et des entreprises extérieures.
Le plan de prévention.
Le Protocole de sécurité.
L'attitude de l'entreprise vis-à-vis des intérimaires.
La prévention des situations d'urgence (incendies, explosions, secours).
Les achats de nouveaux équipements et produits.
La conception des postes et des situations de travail.
Le REX.
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