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HIITT, envisage le bilan de compétences comme un outil, soutenant une réflexion sur une évolution de carrière, accompagnant une projection vers le futur. La démarche «Bilan de compétences» vise à soutenir les individus face aux réalités du marché du travail et à ses différentes évolutions. Les personnes sont amenées régulièrement à questionner le sens qu’elles attribuent au travail et la direction qu’elles souhaitent donner à leur carrière. Ce questionnement éveille chez l’individu un besoin d’être accompagné pour mieux faire le point sur ses compétences et pour déterminer ensuite un projet professionnel ou même un projet de vie.
Le bilan de compétences doit vous aider à :
Le bilan de compétences peut permettre une évolution professionnelle ou ouvrir sur une démarche de validation des acquis de l’expérience ou de formation.
Le bilan se déroule sous forme d’entretiens individuels et interactifs et de séances collectives, ponctués d’exercices, d’analyse et de mises en situation. Il dure 24 heures réparties en séances de 2 h 00 en moyenne. Le bilan s’accompli sur une durée de 2 à 3 mois en fonction des besoins et du contexte de la demande. Il peut se dérouler pendant ou hors temps de travail pour les personnes en activité. Les 24 heures ne tiennent pas compte d’un travail personnel indispensable à réaliser tout au long de ce parcours. Les résultats du bilan sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un employeur sauf demande expresse de la personne concernée.
Pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences, vous devez justifier de 5 années consécutives ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise. Vous devez respecter un délai de franchise de 5 ans entre deux congés de bilan de compétences.
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