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Depuis que les lois qui régissent les secteurs d’activité du Social, Sanitaire, Médico-social, placent l’usager au centre de la préoccupation d’un établissement, il est primordial de changer de prisme de considération de la formation et de l’envisager comme un moyen par lequel s’installe durablement dans les équipes, au bénéfice des usagers, une pratique professionnelle de qualité. Si elle initie la compétence, la formation ne doit donc pas être considérée comme un « objet » de consommation courante, mais comme un vecteur d’excellence. Moyen de maintien de l’employabilité mais aussi d’adaptation au poste de travail, au travers d’actions de formation méthodiquement construites. HIITT considère la Formation Professionnelle Continue comme un outil initiateur d’une relation Gagnant/Gagnant » entre l’entreprise et ses salariés, chacun devenant équitablement bénéficiaire des bienfaits de la formation, en tant que client et acteur, de la formation. C’est la raison pour laquelle les actions que nous déployons passent par une phase de « design pédagogique », d’ingénierie, qui nous permet d’apporter une réponse pédagogique ciblée à une situation étudiée.
Une conviction issue de plus d’une décennie de pratique
sur le secteur de la formation professionnelle donne la signature génétique de
HIITT.
Former pour former ne sert à rien. Satisfaire d’interminables listes de demandes
individuelles se révèle être un investissement à perte
car la plupart du temps dénuée de sens. Il s’agit
désormais et la loi relative à la formation
professionnelle nous le confirme, de mettre en place des
actions de positionnement pédagogique, d’évaluation des
compétences et d’accompagnement.
L’entreprise doit donc former pour permettre l’éclosion,
la sécurisation, l’évolution, de pratiques
professionnelles irréprochables, permettant la mise en
exergue de la compétence des collaborateurs
impliqués dans la mission d’accompagnement holistique de
personnes malades, vulnérables, ou en situation de
handicap.
En effet qu’est ce que la formation pour une entreprise,
si ce n’est le moyen, de s’assurer de la
disponibilité des compétences souhaitées, au moment
ou il en manifestera le besoin
Qu’est ce que la formation pour un collaborateur, si ce
n’est un moyen, permettant de s’assurer que son employabilité en
interne et en externe demeure intacte, mais aussi qu’au
quotidien ce dernier reste capable de proposer dans le
cadre de sa mission professionnelle, une qualité de
service incontestable.
L’ère de la formation « simple acte d’achat », est
révolue depuis longtemps, depuis
sa création, HIITT prône la considération de la
formation comme moyen permettant la valorisation
d’une partie du capital humain d’un établissement :
ses collaborateurs.
HIITT s’emploie
à proposer aux établissements des secteurs Médico-social,
Sanitaire, Social, une méthodologie, des procédures et des
outils permettant de positionner la formation comme vecteur
de développement des compétences de leurs
collaborateurs.
Au
quotidien, nos actions sont orientées par des principes simples
et pragmatiques, tels que l’effort de créativité qui nous
permet de proposer des actions ciblées, l’assurance d’une pédagogie
adaptée au public qui nous est confié, l’expertise de nos
intervenants ainsi que l’actualisation de leurs
connaissances.
Ces principes constituent les fondations de la qualité de service que
nous proposons, sur lesquelles reposent les piliers de notre valeur
ajoutée. Pour accompagner vos projets de développement de
compétences, HIITT missionne des talents, à la hauteur de
l'ambition des projets de qui lui sont confiés. Nos consultants sont tous validés en termes de
capacité à transmettre, faire adhérer, faire évoluer les
connaissances des participants aux actions de formation qu'ils
animent. Pour la plupart, ce sont de véritables
professionnels en exercice de la thématique qu'ils développent dans
le cadre des actions de formation. Certains d'entre eux développent avec HIITT
des supports de cours vidéo mis à disposition des
participants, selon le cas, en amont d'une action de formation pour
permettre aux participants de préparer des questions à soumettre au
consultant missionné, soit en aval d'une session pour permettre de
revoir certains développements sur lesquels des questionnements se
posent.
HIITT, par la qualité et le professionnalisme des ses intervenants,
garanti l'efficacité de votre investissement, l'acquisition des
connaissances de vos collaborateurs, favorise le développement des
compétences de vos ressources humaines. . |
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